HOGY FINANSZÍROZHATOM A SZAKKÉPZÉSI HOZZÁJÁRULÁSBÓL
AZ EBC*L KÉPZÉST MUNKAVÁLLALÓIM SZÁMÁRA?
A szakképzési hozzájárulás mértéke
A szakképzési hozzájárulás intézménye biztosítja azt a lehetőséget minden Munkáltató számára, hogy az általa kifizetett éves bruttó munkabér 1,5%-át kitevő Szakképzési hozzájárulásából a fizetendő járulék meghatározott százalékát saját munkavállalói képzésére fordítsa.
A hozzájárulásra kötelezett szakképzési hozzájárulásának
- mikro- és kisvállalkozások esetében legfeljebb 60%-át
- egyéb hozzájárulásra kötelezettek esetében legfeljebb 33%-át
fordíthatja munkavállalói képzésére.
A szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolható költségek maximális támogatási intenzitása
a) általános képzés estén az elszámolható költségek 60%-a;
b) speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a.
Általános képzés: olyan oktatást tartalmazó képzés, amely nem kizárólag vagy nem elsődlegesen a munkavállalónak a vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy későbbiekben betöltendő állásában alkalmazható, hanem olyan képesítést ad, amely nagy mértékben hasznosítható más vállalkozásoknál vagy munkaterületeken. A képzés akkor tekintendő „általánosnak”, ha például:
a) különböző független vállalkozások együttesen szervezik, vagy ha különböző vállalkozások munkavállalói is jelentkezhetnek rá, vagy
a) valamely hatóság, közjogi testület, vagy egyéb olyan testület, illetve intézmény, amely számára egy tagállam vagy a Közösség biztosította a szükséges hatáskört, azt elismeri, hitelesíti vagy jóváhagyja.
Speciális képzés: olyan oktatást tartalmazó képzés, amely közvetlenül és elsődlegesen a munkavállalónak a vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy a jövőben betöltendő állásában alkalmazható, és olyan képesítést ad, amely nem vagy csak csekély mértékben hasznosítható más vállalkozásoknál vagy más munkaterületeken.
A támogatási intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető a következők szerint:
a) 10 százalékponttal a fogyatékossággal élő vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés,
b) 10 százalékponttal középvállalkozás, és 20 százalékponttal mikro- vagy kisvállalkozás
esetén.
Számítsuk ki ezt az összeget egy egyszerű példán keresztül!
Adott egy mikrovállalkozás 10 fő alkalmazottal. Mindegyik alkalmazott a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb havi összegét (minimálbér) keresi.
A szakképzési hozzájárulás ebben az esetben a következőképpen alakul:
10 fő x bruttó minimálbér (71.500) x 12 hónap x 0,015 (azaz 1,5%) = 128.700,- Ft
Fenti cég ennek az összegnek 60%-át fordíthatja munkavállalói képzésére. Ez az összeg összesen:
128.700 Ft x 0,6 = 77.220,- Ft
Amennyiben a munkavállaló általános képzésen (pl. EBC*L „A” vagy „B” modul) vesz részt, melynek teljes költsége pl. 100.000 Ft, akkor ennek az összegnek 60+20%-a (tekintettel arra, hogy esetünkben mikrovállalkozásról és általános képzésről van szó), azaz 80.000 Ft lenne finanszírozható a szakképzési hozzájárulásból. Példánk szerinti cég azonban maximum 77.220 Ft-ot fordíthat munkavállalói képzésére, így a 100.000 Ft-os számlából fennmaradó 22.780 Ft a cég ill. résztvevő saját költsége.
Milyen feltételek teljesülése esetén érvényesíthetem a fenti kedvezményt?
„(1) A hozzájárulásra kötelezett az Fktv. 20. §-ában meghatározott felnőttképzési szerződés és a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szerinti tanulmányi szerződés (a továbbiakban: tanulmányi szerződés), vagy a tanulmányok folytatására történő munkáltatói kötelezés alapján megszervezett képzés költségeivel akkor csökkentheti a 8. §-nak megfelelően - mikro- és kisvállalkozások esetében legfeljebb 60 százaléka, egyéb hozzájárulásra kötelezettek esetében legfeljebb 33 százaléka mértékéig - a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény (a továbbiakban: Szht.) 3. § (3) bekezdésében meghatározott bruttó kötelezettségét, ha a következő feltételeknek - a (2) bekezdésben foglaltak kivételével - együttesen megfelel:
a) a képzés az Fktv.-ben, illetve a szakképzés megkezdésének és folytatásának feltételeiről, valamint a térségi integrált szakképző központ tanácsadó testületéről szóló 8/2006. (III. 23.) OM rendelet 1-4. §-ában foglaltak szerint és nem távoktatási formában történik;
b) a képzés általános vagy olyan speciális jellegű, amely megfelel a szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény 1. § (1) bekezdés c), e) és g) pontjai valamelyikében foglaltaknak;
c) a képzés minimális időtartama 20 óra;
d) a képzésre az Európai Unió tagállamainak területén kerül sor;
e) a képzésről a hozzájárulásra kötelezett az 5. §-ban meghatározott adatszolgáltatást teljesítette.”
(15/2009. (VII.24.) SZMM rendelet, 3. §)
Megjegyzés: Az EBC*Licensing Magyaroszág Kft. képzései minden fenti feltételnek megfelelnek.
Milyen adatszolgáltatást kell teljesíteni? Milyen szerződéseket kell kötni?
1. A két cég az alábbi szerződéseket köti meg:
- Az EBC*Licensing Mo. Kft. és a Munkáltató szolgáltatási szerződést köt egymással
- Az EBC*Licensing Mo. Kft. és a hallgató felnőttképzési szerződést köt
- A Munkáltató és a Munkavállaló tanulmányi szerződést vagy munkáltatói kötelezést köt egymással.
2. Az EBC*Licensing Mo. Kft.az alábbi dokumentumokat adja át a hozzájárulásra kötelezettnek:
a) a külön jogszabályban meghatározott intézmény-akkreditációs tanúsítvány,
b) a 48/2001. (XII. 29.) OM rendelet 4. §-ában meghatározott értesítés, illetve igazolás,
c) a hozzájárulásra kötelezett saját munkavállalójával megkötött felnőttképzési szerződés,
d) OKJ-ban nem szereplő, valamint nem akkreditált program alapján folytatott képzés esetén - az Fktv. 16. § (2) bekezdése szerinti - képzési program,
e) akkreditált képzés estén a program-akkreditációs tanúsítvány
cégszerűen hitelesített másolatát.
3. A Munkáltató az alábbi dokumentumokat adja át a képzés megkezdésének tárgyévét követő év második hónap 25. napjáig a székhelye szerint illetékes Regionális Munkaügyi Központ részére:
- Bejelentő lap (1. számú melléklet a 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelethez)
- Adatlap a képzésre vonatkozóan (1. számú melléklet a 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelethez)
A hozzájárulásra kötelezett az elszámolt képzéssel kapcsolatban az alábbi dokumentumokat köteles megőrizni:
a) a képző intézmény külön jogszabályban meghatározott intézmény-akkreditációs tanúsítványának cégszerűen hitelesített másolata,
b) a felnőttképzést folytató intézmények nyilvántartásba vételének részletes szabályairól szóló 48/2001. (XII. 29.) OM rendelet 4. §-ában meghatározott értesítés/igazolás cégszerűen hitelesített másolata,
c) felnőttképzési szerződés eredeti vagy cégszerűen hitelesített másolata,
d) tanulmányi szerződés vagy a tanulmányok folytatására vonatkozó munkáltatói kötelezés,
e) az Fktv. 16. § (2) bekezdése szerinti képzési program, ha a képzés nem szerepel az OKJ-ban, vagy nem akkreditált képzési program alapján valósul meg,
f) akkreditált képzési program alapján folytatott képzés esetén a külön jogszabályban meghatározott program-akkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolata,
g) önálló nyelvi képzés elszámolása esetén a munkavállaló munkaköri leírása vagy munkaszerződése,
h) szolgáltatási szerződés,
i) szolgáltatási szerződés alapján képzésenként kiállított számla,
j) elkülönített pénzügyi elszámolás képzésenként, az 5. számú mellékletben meghatározott, külső képzés esetén elszámolható költségekről.